健康経営宣言

重点項目

1.ワーク・エンゲージメントを高める職場風土の醸成

• 社員が働きがいを感じ、自信と活気に満ちて、仕事に熱中できる風土をつくります。
• 労働時間管理を徹底し、業務効率化を進めていきます。
• 自律性、主体性を重視した、多様で柔軟な働き方を推進していきます。
• 職場のコミュニケーションを充実させ、風通しの良い、安全安心な職場風土を醸成します。

2.生活習慣病予防施策の推進

• 生活習慣病による重症化を防ぐため、健康診断および事後措置を徹底します。
• 脳・心疾患発症ならびに重症化予防のため、安全配慮義務を徹底します。
• 若年層からの体重増加をはじめとする生活習慣病予防のため、保健指導を充実させます。
• 特定保健指導はキヤノン健康保険組合と連携し、社員が受けやすい環境を整えます。

3.メンタルヘルス施策の推進

• 不調者の早期発見と早期対応のため、産業保健スタッフによる健康相談を充実させます。
• 職場環境改善のため、職場管理者・人事担当者・産業保健スタッフの連携を徹底します。
• ストレスチェックを実施することで従業員自身の気付きおよびその対処の支援ならびに職場環境の改善を行い、メンタルヘルス不調の未然防止に注力します。
• 休職防止を図るため、セルフケアと管理職教育によるラインケアを強化します。

4.がん対策の推進

• 予防と早期発見のため、がん検診の受診率向上を推進します。
• 治療を受けながら安心して働けるよう、職場環境整備を推進します。

健康経営の取り組み

【健康経営戦略マップ】

健康経営戦略マップとは、経営課題の解決につながる健康課題から、期待する効果・健康保持増進に関する具体的な取り組みの流れを見える化し、健康経営を推進しています。さまざまな取り組みにより、ワークエンゲージメントやヘルスリテラシーを向上させ、アブセンティーズム、プレゼンティーズムを改善することで、疾病を原因とした生産性の低下によるコスト損失を防いでいます。

• キヤノンファインテックニスカ健康経営戦略マップ

【生活習慣病および重症化予防】

定期健康診断の取り組み

キヤノンファインテックニスカでは定期健康診断を100％受診しています。

健康診断の拡充

35歳以上の社員は眼底検査が自己負担なく受診できます（血管変化の早期発見）。

事後措置の徹底

健康診断産業医判定結果に基づき、要受診判定対象者には看護師・保健師より受診勧奨を行い、医療機関の受診結果も看護師・保健師・産業医にて確認しています。受診結果報告も上司、人事と連携しながらフォローし、要受診判定者は100％報告を達成しています。

特定保健指導の実施

生活習慣病未然防止の視点からキヤノン健康保険組合と連携してメタボリック症候群に着目した特定保健指導を徹底しています。

受動喫煙対策

2016年4月1日より全事業所で敷地内完全禁煙を実施し、所定労働時間内の喫煙も禁止することで受動喫煙防止を図っています。さらに、毎月禁煙デーを実施（禁煙ポスター掲示）しています。またキヤノン健康保険組合と2019年度よりICT（ Information and Communication Technology ）を活用した「禁煙プログラム」による卒煙応援を実施しています。

受動喫煙の防止対策に積極的に取り組んでいることが評価され、埼玉県より三郷本社が受動喫煙防止対策実施施設として認証されています。

肥満対策

若年層からの生活習慣病予防対策に取り組んでいます。また、年齢別の健康支援として対象者には健康情報のメールやe-learningを実施し、健康増進の教育を継続的に行っています。肥満者の割合が増加しているため、対策強化を検討しています。
2023年度は、カミカミキャンペーンを実施。食堂とコラボしカミカミメニューの提供や、POPやポスターでの啓蒙を行いました。参加者の約７割の方がこのキャンペーンで噛むことを意識できたと回答しました。今後も楽しみながら健康になれるイベントを企画していきます。

体力増進の実施

2017年度からキヤノン健康保険組合との共同企画でICTを活用したウォーキングイベントを年2回開催しています。社内順位を競うことで体力増進のみならずコミュニケーションの活性化も図っています。スマートフォンを活用したアプリ登録者は2023年7月で76.2％に達しています。

【メンタルヘルス不調等のストレス関連疾患の発生予防】

ストレスチェックの実施

年1回、全社員を対象に実施しています。実施後は、看護師・保健師・産業医で連携し、対象者のフォロー、セルフケア対策を行っています。集団分析を行い、職場改善に活用しています。

【がん対策】

キヤノン健康保険組合との連携

キヤノン健康保険組合と連携して啓蒙活動を行っています。20代女性、30歳、35歳、40歳以上の社員はキヤノン健康保険組合の補助で、年齢に応じて組まれたがん検診コースが自己負担なく受けられます。

各事業所における支援

社内での啓蒙活動として、がんに関するポスター掲示やがん検診予約会を開催し、受診行動につな げています。随時、社員の相談を受け付け、対応しています。
各種実施しているがん対策が評価され、『がん対策推進企業アクション』（厚生労働省）より「令和5年度がん対策推進優良企業」として表彰されました。

【女性への健康支援対策】

女性特有の健康課題についての啓蒙

　安全衛生委員会を通じて、産業医講話にてPMS（Premenstrual syndrome：月経前症候群）教育を実施（講話は動画配信し全社員が視聴することができます）。女性のライフステージごとの健康課題とセルフケア方法、女性特有のがん、制度・窓口紹介等のコンテンツを配信。男女ともにアンケート回答者の９割以上が内容に満足と回答（2023年度）。今後さらに内容を充実させていきます。

【両立支援】

休職中の支援として、傷病手当金制度により長期療養となった際でも安心して療養できる制度を整えています。また通院、介護、育児を支える時間単位休暇取得制度があります。

【感染症対策】

海外渡航者への予防接種

海外出張者と赴任者は、各種予防接種を自己負担なく受けることができます。

【働きやすい職場環境づくり】（職場風土改革の取り組み）

社員一人ひとりが活き活きと働き、その能力を十分に発揮できるよう、全社員が職場風土改革に取り組んでいます。

【長時間労働の防止】

ノー残業デーの実施、在宅勤務の活用による残業時間の低減や、フリーバカンス制度、リフレッシュ休暇制度などの有給休暇の取得を促進しています。また、残業時間が一定時間を超えた場合、長時間労働に起因する健康リスクを低減させるため、必要に応じ産業医による面談を行っています。